创新人力资源工作方式，畅通教育、科技、人才良性循环，支持各类人力资源积极参与，营造人人都能施展才华、友好竞争、团结协作的生机勃勃的环境。在几秒钟内从照片生成充满活力的三维 3D 模型。通过简单地与人工智能交互，你就可以记录你的症状和病史，形成健康档案。特种车辆智能移动指挥系统集指挥、投放、救援、保障于一体……大型人工智能模型的新应用让2025世界互联网大会“互联网之光”博览会的参观者大开眼界，创新的唯一途径就是得人。国外智库报告指出，中国大学培养了全球一半最优秀的人工智能人才。人才队伍快速壮大，助力国家大规模人工智能模型及其应用令世界惊叹。目前，我国受过高等教育的人数已达2.5亿。技术工人总数超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。研发人员总数位居全球第一。党的二十届四中全会总结了我国发展的重要优势，其中就包括“人力资源丰富的优势”。人力资源的明显优势不仅在于我国劳动力规模庞大，而且在于结构合理、素质较高的人才队伍不断完善。人力资源是重要的战略资源，是强国之本、竞争之基、转型之关键。 “人力资源”一词在报告中多次出现关于“十五五”规划的建议文件除了对“全面促进教育科技人力资源开发”作出专门安排外，还规定“实行尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造力的政策”。努力不断强化中国式现代化的人才支撑。教育在人力资源开发中占有“先锋”地位，是人力资源开发最基本的方法。人力资源和科学技术的开发。着力解决创新供需结构性矛盾，优化调整高校专业和职业布局。加快建设知识技能型创新型产业工人队伍，加快发展现代职业教育，开展职业技能提升只有办好教育“第一步”，才能培养发展新生产力、推动高质量发展最急需的人力资源。这就要以科技创新需求为引领，创新人力资源开发模式，提高人力资源开发的务实性、前瞻性。还要依靠加强职业教育和职业培训，着力提高劳动力素质，推动我国从人才强国向人才强国转变。人力资源优势的基础是人力资源的能力和素质。加快打造国家战略人力资源，是创新人力资源劳动机制的重要任务。国家战略人才力量和高层次人才队伍在各方面发挥着决定性作用从嫦娥、北斗、天宫等大国重大武器，到人工智能、仿人机器人等前沿产业，再到港珠澳大桥、花江峡大桥等大型工程。走人才自主发展道路，加快国家战略人才队伍建设，重点加强青年科技人才培养。为他们提供广阔的施展空间，培养更多年轻、优秀、高水平人才。人力资源评估是指导人力资源开发的“参谋”。完善高校教师评价改革。目前，越来越多的大学正在取消不公平的评估和测试要求，以晋升或开除学生。 “十五五”规划纲要提出“深化项目评审改革，组织评价、人力资源评价、收入分配，以创新能力、质量、效益、贡献为评价指标。”以全局观、宽视野开展人才活动，可以缓解人才的局限性，减轻人才的负担，让人才安心应战，更好地体现知识、技能、人才的市场价值，最大限度地发挥人才的活力和潜力。从乡村全面振兴到区域协调发展，从完善社会治理体系到加快打造先进作战能力，中国完善人才培养、引进、使用和优化流动工作机制，为人才提供更多的发展机会和更广阔的发展空间，形成事业兴才、事业成才的良性循环。必将成为中国式现代化的不竭动力。 （本系列评测到此结束）