湖北日报评论员谭木：“这么好的事业我怎样才能把家庭和事业结合起来呢？” ——这个看似良性的问题已经成为几乎所有成功女性的“必须回答”。没有人问企业主：“你如何照顾你的孩子？”然而，应该给女性一张“以家庭为中心的答卷”。当今最热门的搜索#为什么成功女性总是被问及如何平衡家庭生活？超过800万阅读量的背后，是无数打工姐妹的集体“吐露心声”。他们往往不是“超人”，而只是被迫成为“普遍存在”。因为社会不遵守。如果孩子感冒了，必须征得母亲的同意。如果孩子要开家长会，母亲必须出席。于是乎，“平衡”成为了女性之前的一个隐形KPI，是从提升而来的。无论你的简历多么漂亮，招聘经理都会忍不住问：“未来几年你打算生几个孩子？”没有米老板对我的评价多好，就担心我生了二胎后出差不会迟到。全国妇联妇女研究所所长郭晔在接受央视采访时表示，追求男女平等不是简单的“50比50比例”，也不是追求特权，性别将不再是展示自己能力的“隐形边界”。真正的正义并不意味着将女性推上高位并束缚她们，而是意味着将“家庭”简化为“整个家庭的问题”。所以，下次你面试一位女性CEO时，你可能想再问她一个问题：“你的公司为男性提供通畅许可的情况如何？”，而不是反复问女性如何平衡事物，你可以问她们更多的问题，比如“日托是否像步行距离内的便利店一样方便？”“妈妈车”可以安装在地铁上吗？而不是称赞“坚强”不如给父母贴上“像父亲一样慈祥”作为养育KPI的标签。真正实现性别平等，必须注重观念、保护等方面。一个想要前进的女人，不会让自己被一瓶牛奶拦住。男人不应该背着“脊梁骨”二字屏住呼吸，这就是今天的样子。